Coordinador de Seguridad - Operaciones de Texas

IES Residential está buscando un Coordinador de Seguridad para liderar y mejorar la cultura de seguridad en Austin, Texas y mercados vecinos. El rol implica realizar inspecciones de seguridad, proporcionar capacitación, investigar incidentes y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad. Licencia Requerida Sí Ubicaciones del Trabajo EE. UU.-TX-Austin Descripción de la Empresa IES es un proveedor nacional de productos industriales y servicios de infraestructura para una variedad de mercados finales, incluyendo soluciones de contratación eléctrica, mecánica y de comunicaciones para los mercados comercial, industrial, residencial y de energía renovable. IES cotiza públicamente en el NASDAQ bajo el símbolo IESC. Al final del año fiscal 2025 de IES que finaliza el 30 de septiembre de 2025, IES generó más de $3.3 mil millones en ingresos y empleó a más de 10,200 empleados en más de 174 ubicaciones en los Estados Unidos. Nuestro compromiso con nuestros empleados se refleja en nuestras acciones: - La seguridad es la prioridad número uno – y nuestros registros lo demuestran - Pago competitivo - Plan 401K de la empresa con contribución del empleador - Días libres pagados por la empresa - Seguro de vida pagado por la empresa - Opción de cobertura médica que incluye medicamentos recetados y planes de discapacidad a corto plazo - Opción de cobertura dental y de visión - Cobertura opcional de discapacidad a largo plazo, enfermedades críticas, accidentes, legal y de mascotas - Programas de descuento en seguros de auto y hogar Declaración de EEO POR FAVOR, NO LLAMADAS DE AGENCIAS. NOTA PARA TODAS LAS AGENCIAS: Cualquier currículum de agencia no solicitado o candidatos representados por agencias que se presenten a cualquier empleado de IES sin antes tener un contrato firmado entre esa agencia y la organización de Adquisición de Talentos de IES se convertirá en propiedad de IES y no se pagarán honorarios. EEO y Acción Afirmativa La política de IES sobre igualdad de oportunidades laborales prohíbe la discriminación basada en raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, identidad de género, orientación sexual, individuos con discapacidades, veteranos protegidos, o cualquier otro estatus o característica protegida. Esta política se aplica a reclutamiento, contratación, traslados, promociones, despidos, compensación, beneficios y todos los demás términos y condiciones de empleo, y también establece que no se tolerará represalia contra cualquier empleado que presente una queja sobre posibles violaciones de esta política. IES también se compromete a tomar medidas afirmativas para promover el empleo de minorías, mujeres, individuos con discapacidades y veteranos protegidos. IES desarrolla programas de acción afirmativa para apoyar su compromiso con la igualdad de oportunidades laborales, consistente con la política de la empresa y las obligaciones de la empresa como contratista del gobierno de los Estados Unidos. Vea sus derechos de Igualdad de Oportunidades Laborales bajo la ley. \"Conozca sus Derechos: La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal\" Ajustes por Discapacidad IES es un Empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. IES proporciona ajustes razonables para individuos protegidos por la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Asistencia para la Reintegración de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 y el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Los solicitantes que necesiten ajustes en el proceso de solicitud de empleo deben contactar a la oficina corporativa de IES al (713) 860-1500 o a cualquier oficina de IES para solicitar asistencia. IES participa en E-Verify.