Generalista de Recursos Humanos

El Generalista de Recursos Humanos facilita los procesos de RRHH bajo la dirección del Socio de Negocios de RRHH. Las responsabilidades incluyen la selección, planificación y administración de los planes de salud y beneficios para empleados, resolver problemas relacionados con beneficios, asegurar relaciones positivas con los empleados y asistir en la implementación de políticas. El rol también implica ser el contacto principal para preguntas de RRHH de los empleados, mantenimiento de registros y entrada en el sistema de información de recursos humanos (HRIS). Título AA o AS en un curso de trabajo relacionado con los negocios. Bilingüe (inglés/español). Experiencia en el campo de la construcción. Al visitar los sitios de trabajo, el entorno laboral implica cierta exposición a peligros o riesgos físicos, lo que requiere seguir precauciones básicas de seguridad. Este entorno laboral puede implicar una exposición moderada a elementos inusuales, como temperaturas extremas, suciedad, polvo, vapores, humo, olores desagradables y/o ruidos fuertes. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Compensación por Bienestar Financiero $65,000+ acorde a la experiencia. Pago competitivo con revisión de desempeño continua y aumento por mérito. 401(k) con igualación de la empresa y Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP). Cuenta de gastos flexible (atención médica y cuidados de dependientes). Seguro médico, dental y de visión (opción de plan) - cobertura para cónyuge, pareja doméstica e hijos. Manejo de Diabetes, Cobertura de Telemedicina, Plan de Medicamentos Recetados, Seguro para Mascotas. Tiempo Libre Pagado, Días Festivos Pagados, Licencia por Duelo. Programa de Asistencia al Empleado. Discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento. Seguro de vida voluntario, accidente, enfermedad crítica, cobertura de indemnización hospitalaria. Programa de Asistencia de Viaje de Emergencia. Plan legal grupal. La posición puede estar sujeta a un control previo a la contratación, que puede incluir verificación de antecedentes y pruebas de drogas. Accesibilidad: Si necesita una adaptación como parte del proceso de empleo, contacta a [email protected]. Debido al alto volumen de solicitudes recibidas, no podemos responder a solicitudes individuales sobre el estado de la aplicación. Inicie sesión en su perfil de candidato para obtener información actualizada. No se requiere que los solicitantes compren equipo o software. Asegúrese de que todas las direcciones de correo electrónico de reclutadores terminen en @mastec.com o @talent.icims.com. Si sospecha que es el objetivo de un fraude, le aconsejamos que se comunique con su agencia local de aplicación de la ley y reporte fraude en https://reportfraud.ftc.gov/. MasTec Clean Energy & Infrastructure y nuestras subsidiarias no trabajan con ningún reclutador de terceros o agencias sin un acuerdo firmado válido y una asociación con el Equipo de Adquisición de Talento Corporativo. #LI-DB1#L1-Onsite