Gerente de Recursos Humanos

ThriftBooks es uno de los mayores vendedores independientes de libros usados en línea del mundo, comprometido a hacer que la lectura sea asequible y accesible mientras apoya una operación ágil y centrada en las personas. Nuestros equipos trabajan arduamente todos los días para procesar, enviar y entregar libros a clientes en todo el país. Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia para apoyar nuestro Centro de Procesamiento en Dallas. Este rol es ideal para alguien que disfruta trabajar directamente con líderes operacionales y empleados, que aporta un buen juicio a asuntos complejos de empleados y puede equilibrar la compasión con la responsabilidad. El Gerente de Recursos Humanos es el único apoyo de RRHH en el lugar. El Gerente de RRHH de Dallas sirve como un socio de RRHH de confianza para la instalación de Dallas y nuestro Departamento de Servicio al Cliente. Este apoyo incluye relaciones con empleados, gestión del rendimiento, investigaciones, cumplimiento, coaching de liderazgo y apoyo práctico en el reclutamiento. El rol requiere a alguien que pueda moverse cómodamente entre asuntos sensibles de empleados y coordinación de reclutamiento de alto volumen, mientras mantiene un sólido seguimiento, profesionalismo y atención al detalle. El candidato ideal estará cómodo trabajando en un entorno de almacén y sabrá cómo construir credibilidad tanto con empleados por hora como con el liderazgo del sitio. El Gerente de Recursos Humanos debe ser capaz de navegar con calma conversaciones difíciles, identificar riesgos, documentar preocupaciones adecuadamente y colaborar con el liderazgo de RRHH antes de tomar acciones sobre asuntos sensibles. Cumplimiento y Administración de Políticas, Incorporación, Compromiso y Apoyo a Empleados, Sistemas de RRHH y Excelencia Administrativa. Un rol de Gerente de Recursos Humanos en ThriftBooks en Dallas, TX, EE. UU. El Gerente de RRHH prospera en un entorno operativo de ritmo rápido, construyendo asociaciones sólidas con el liderazgo del sitio y los empleados. Las responsabilidades incluyen equilibrar el reclutamiento, las relaciones con empleados, investigaciones y apoyo al liderazgo mientras se gestionan prioridades en competencia.